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用人单位与劳动者建立劳动关系2年以上，未签订书面劳动合同的，用人单位是否已经避免，劳动者必须在劳动合同上签字支付双倍工资的劳动法规定？在劳动者普遍不知道法律保护工作的前提下，2年以上没有签订劳动合同，劳动者如何保障自己的权利？用人单位与劳动者建立劳动关系2年以上，未签订书面劳动合同的，用人单位是否已经避免，劳动者必须在劳动合同上签字支付双倍工资的劳动法规定？在劳动者普遍不知道法律保护工作的前提下，2年以上没有签订劳动合同，

劳动纠纷 2021-06-22 16:24 人浏览

共3位律师解答

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反竞业禁止约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

平台法律顾问团队
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2021-06-22 15:57

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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-06-22 16:01

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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

平台特邀律师
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2021-06-22 16:24

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