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我来公司差不多半年，周4部门领导找到我说叫我交接手头上的工作，人事部有其他安排.人事部说是我领导对我工作不满意，让我考虑，人事部可以协调能否调岗到其他部门（如果对方领导不接收只有走人）或者直接走人。意思是让我自己辞职。我每月的绩效考核都是98分，领导之前也没有说过我对我的工作不满意。周5部门领导就催促我交接工作。我向人事部要求遣散费，人事部说私营企业没有，现在要我周1给答复，是需要人事部协调调部门还是直接办理离职。请问，我该如何维权？

劳动纠纷 2018-11-01 19:56 人浏览

共3位律师解答

员工在公司如果处于某种原因不想继续工作，可以主动辞职，但是要依照我国劳动法的规定，向用人单位提出申请，并且在时间上应当依照法律规定，根据不同情况，分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。

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2018-11-01 19:36

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

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2018-11-01 19:41

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

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2018-11-01 19:56

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