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我在这家公司工作了四个月,签了一年的劳动合同。在职期间因为感冒被要求安装起搏器。我自己要求保守治疗。出院后请了一个月病假。请病假后,用人单位要求解除劳动合同,说我不能回去工作,并承诺赔偿一个月工资。我该如何保护自己?我在这家公司工作了四个月,签了一年的劳动合同。在职期间因为感冒被要求安装起搏器。我自己要求保守治疗。出院后请了一个月病假。请病假后,用人单位要求解除劳动合同,说我不能回去工作,并承诺赔偿一个月工资。我

劳动纠纷 2021-06-23 21:20 人浏览
共3位律师解答
  • 医疗期间单位不能解除劳动合同,公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理,协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
  • 要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
  • 单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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