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当时说辞职提前一个，我没有提前一个月她说我不想干了明天就可以不来，但是也没有说辞职压工资不给，后来给我发工资就说压我的那些工资不给了，也没有签合同，该怎么办？

劳动纠纷 2018-11-02 08:22 人浏览
共3位律师解答
  • 法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
    不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-02 08:11

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  • 工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿：

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

    2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-02 08:17

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-02 08:22

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