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我在公司工作2年，来到公司没有签订劳动合同，现在公司以：能力不能适应公司发展为理由想将我劝退。现在我要求公司给予经济补偿，但公司不同意，说要给调岗降薪，是否合理？我应该如何维护自己的权利，如果可以要补偿的话，要多少比较合适？希望寻求专业人士的帮助，谢谢所有看过的人！

合同纠纷 2018-11-02 10:04 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2018-11-02 09:52

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  • 如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。 另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
    8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-02 09:53

    咨询我

  • 公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
    用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
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    官方

    2018-11-02 10:04

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