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您好我工作在一家设计单位 2014年7月与单位签订了3年劳动合同 2015年年底考取了公务员报考之处单位也提供了同意报考证明在办理离职手续过程中，单位向我索取4万多说是我去年一年的设计任务没有达到我的工资标准需要先偿还这一年的工资也就是四万多（在设计行业，大多数的工资是提前预支，根本没有基本工资这一说，年底从设计绩效里面扣除，去年行业不景气，设计任务基本上没有，一月工资3500.发到手1900.3600*12个月就是四万多，导致了欠钱这一说，我辛辛苦苦工作一年，到头来还欠公司的钱，太心酸了），单位一直不给我办理离职手续，我已经在3月份提交了离职申请，一直以不还钱不办理的说法阻拦着我迟迟没有办理成功我现在公务员单位要为我办理心得社保，需要原单位提供我的劳动合同，原单位更是不配合，我该怎么办要通过劳动仲裁吗

仲裁 2018-11-02 11:36 人浏览

共3位律师解答

　　劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

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2018-11-02 11:11

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 11:17

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根据我国劳动合同法的规定，公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退需要支付赔偿金，没签订劳动合同需要支付双倍工资。

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2018-11-02 11:36

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