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您好,我于这个月15号发上个月工资。由于我家里有事迫不得已回家,到15号我就让公司给我结算工资??可上级说要推迟??我要过去上班一个星期后才发,但我这个月也上了几天班,也有几百块。不知道他们是担心招不到人还是什么原因,就是不发给我。硬是要我过去上班再发。请问他们那么做合理么?我又该怎么做才能拿到工资呢?毕竟他们也不让我辞职。还是什么原因,请问他们那么做合理么?我又该怎么做才能拿到工资呢?毕竟他们也不让我辞职。

劳动纠纷 2021-06-27 04:31 人浏览
共3位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  • 离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
  • 用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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