我与甲公司2009年1月1日签订固定工资劳动合同，2年一签，已经签了3次，合同2014年12月31日才到期。被甲公司派遣到乙公司上班，在乙公司每天上班12小时，除了国家法定节假日，没有加班工资。昨天甲公司主动打电话，以没有用工资质为由喊我本月内回公司解除劳动合同。我想请问我能拿到哪些赔偿？？？能否要求支付工作5年内的加班工资？？？

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