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与原单位没有解除劳动关系，想把社保转到新单位，以前的社保必须补缴后才能转到吗？11年4月就没有在原单位工作，也没有解除劳动关系！现在通知让我补缴以前的社保，我不想补缴，想转到新单位，原单位社保的人就说，你转过去，也要补！补了才能转！我在原单位没有社保卡！他说，养老，医疗，工伤，失业这些必须补齐，不补不行？我想知道，转到新单位也要补齐以前的社保吗？可以选择放弃，重新缴纳吗？

合同纠纷 2018-11-04 12:01 人浏览

共3位律师解答

步骤如下：
（一）填写好社保申请书，带上身份证和免冠一寸照片两张。
（二）缴纳社保费，缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇户口的到乡镇社保部门，城市户口的到社区居委会或县社保局提出申请办理社保。
（三）办理的时候需要准备身份证和复印件、免冠一寸照片两张、社保费用和申请书等资料。
（四）办理养老保险手续后，带上已经办理好的养老保险手续和身份证、复印件、免冠一寸照片两张，到当地的医保中心办理就可以了。
拓展资料：
如果不按时缴纳社保，是需要交滞纳金的，滞纳金的计算公式为：
滞纳金（四舍五入到两位小数）＝每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五
滞纳金天数=滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。
滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。
滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

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2018-11-04 11:41

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劳动者发生工伤，用人单位没有为劳动者办理工伤保险的，劳动者可以向用人单位要求公司索赔。
《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
《防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

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2018-11-04 11:44

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社保可以补缴的，补缴和连续缴纳的区别就是，如果你要补缴很长时间以前的，那交钱的时候除了要交本来应该补上的保险费以外，还要交一部分滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自己出了，但是有些情况，是不允许个人补缴的，只能单位补缴。

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2018-11-04 12:01

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