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本人是劳务派遣工，与派遣公司一年一签合同，在用工单位工作10年，突然在几年3月份直属领导以不签离职协议每个月减薪580元胁迫签署空白离职协议。没办法只好签了，现在已经拿失业金3个月了，从3月份后至今还在用工单位已经工作3个月了。在这几天向领导反馈欺诈签署离职协议问题，故返回了签署的空白离职协议。我现在可以要求确认与用工单位存在事实上的10年劳动关系，违法解除劳动合同10年双倍补偿，不签无固定期限劳动合同3个月双倍补偿和无年休假50天补偿吗？

劳动纠纷 2018-11-04 12:58 人浏览

共3位律师解答

用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 12:41

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你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-04 12:50

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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2018-11-04 12:58

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