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亲爱的律师您好，我想咨询您一下：我上周在一家私营公司找到一份新工作，工作前老板承诺试用期底薪3000加提成，另外管住宿和工作午餐。可是工作了五天从周一到周五一直都没有提供住宿，我每天都坐三四个小时的公交车上下班（也没有公交车费补助），而且到第三天老板取消了我的午餐，以后都不再提供免费午餐，（公司一直没有给我签订劳务合同，我打听到这个公司所有人好像都没有签劳务合同，感觉不正规），并且在招聘我时承诺的去参加广交会的锻炼机会也没了（我去的是一家外贸公司）。所以，我很生气，我于周六向老板提出了辞职，老板当时同意了我的辞职，也答应把我实习的五天工资发放给我，但要等到清明节假期结束再给我，我也说行！但是直到今天也没发放我的工资，我打电话给他，他却说我突然辞职他不高兴，所以不会给我一分钱。我应该怎么才能维护我的权益?PS:我是通过电话辞职，所以我存有电话辞职的手机录音，也有他说他不高兴所以不给我工资的电话录音。

合同纠纷 2018-11-04 16:29 人浏览

共3位律师解答

员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2018-11-04 16:06

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　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

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2018-11-04 16:12

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根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.

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2018-11-04 16:29

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