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某某男，1994年12月到某单位做门卫，当年52周岁，到现在已72岁，平时和节假日有加班，工资从当年每月240元发到现在已增长至每月500元，与该单位无劳动合同，也没有缴养老保险。2014年4月单位提出不用了，只承认赔偿60周岁之前8年的损失，一年赔一个月当地人均工资，不承认后12年的赔偿，理由是超过60周岁后与单位的关系属劳务关系不属劳动关系。而网上有根据劳动合同法四十四条的案例，解释已达到法定退休年龄，但未开始依法享受养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系，属于《劳动法》的调整范围。请问律师：在单位工作到72周岁，无养老保险，与用人单位的用工关系仍为劳动关系吗？还要求获得哪些赔偿？法律依据是什么？

劳动纠纷 2018-11-05 12:50 人浏览

共3位律师解答

我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。
如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。

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2018-11-05 12:21

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

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2018-11-05 12:25

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劳动者没有达到法定退休年龄因病或者非因工死亡的，享有以下待遇：
一、有基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定；
二、基本养老保险个人账户储存额可以继承。基本养老保险个人账户储存额，由全部个人缴费和利息构成；在2006年事情参保的，还有用人单位缴费划入的部分。法律依据《社会保险法》第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 12:50

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