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劳动合同试用期延长试用期

合同纠纷 2021-07-05 17:17 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，根据单位的规章制度处理
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-07-05 16:49

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  • 通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。
    　　事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-07-05 16:53

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  • 你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
    而且只能约定一次试用期
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-07-05 17:17

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