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产假期间，公司没有给我发放任何工资，说在生育津贴里面包含了（我生育津贴还没给批下来）。并告知我不会知道生育津贴如何组成。例：产假工资N元，生育补贴N元，营养费N元。虽然已经休完产假，但我在外地上班，宝宝才5个月还没断奶，无法到外地上班。但接到公司电话被告知3天内要返岗，不然视为旷工，断掉社保医保。我社保是由公司找第三方公司帮我缴纳的，第三方告诉我若断掉社保或更换缴纳社保单位，都无法审批生育津贴。代表我一毛钱都不会拿到。请问这两个合理吗？产假期间没有任何费用给我，仅仅靠着老公微薄收入，供养着4个老人和1个孕妇，真的太不仁道了。

劳动纠纷 2018-11-05 12:45 人浏览

共3位律师解答

1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付）；
2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。
3、如果用人单位应该支付而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 12:31

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

平台法律顾问团队
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2018-11-05 12:39

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

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2018-11-05 12:45

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