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这份是劳动合同吗？怎么感觉是协议，签了有没有法律效应的？甲方：公司法人代表：　乙方：我身份证号码:　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。本合同内容乙方均不得向任何第三方泄漏，否则视为违反7.1条款，甲方有权立即解除合同。　　2、本协议期限为：自2016 年4 月1 日起至2019年3月31日止。　　3、工作任务：　　3.1 甲方安排乙方担任加工中心操作员，从事该岗位职责范围内的工作;甲方并将乙方视作为长期培养对象，方向朝公司中高层管理者；3.2 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 杜绝各类事故发生;3.3 工作时间：每周工作六日，其他长节日假期根据公司实际生产需要安排；特殊情况下公司需要加班，则公司会在合适的情况下将加班时间补给乙方（加班没有加班工资，只补假期）；3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。3.5乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;3.6乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;　　4 劳动报酬：　　4.1根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按第一年每月支付乙方工资为2500元人民币；以后每年4月递增500元。4.2 福利：甲方包吃包住，另外早餐及夜宵补助合计贰佰元整（若乙方不需要上夜班则只补贴早餐壹佰元整）；若乙方因个人原因搬离甲方提供的宿舍，则相关费用由乙方承担。　　5 劳动纪律：　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。　　5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。　　6 协议的终止、变更、续签和解除：　　6.1 本协议期限届满时即终止，在双方同意条件下可续签协议，并应提前2个月办理续签协议手续。　　6.2 任何一方提前解除协议，均应提前 30天书面通知对方。　 7、有下列情形之一,甲方可解除本协议　　7.1

合同纠纷 2018-11-06 09:47 人浏览

共3位律师解答

提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

平台特邀律师
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2018-11-06 09:21

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您好！用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-06 09:24

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如果劳动者或者用人单位提前解除劳动合同的，存在法律规定的违法情形，可以请求相应的一方支付赔偿。
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-11-06 09:47

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