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1.工作期间内，没有违反公司规章2.公司与我在二月底签订了正式的劳动合同，并非作为实习生。①合同中写明工资为：基础工资2200元+缴纳五险一金，四个月来公司未帮我缴纳五险一金，只退回了个人缴纳部分，且未和我事先说明。②六月底辞职后，公司没有补偿我公司应缴纳的五险一金的部分。单位应缴纳部分为每月社保418元+公积金176元，共计每月594元，四个月总计2794元。③我于2014年6月27日辞职，公司予以同意。④公司因客户7月份要赎回投资资金24万元，扣押我2014年6月的工资，并且客户赎回投资资金为客户的个人原因，责任不应由业务员来承担。⑤合同规定工作时间为星期一至星期五，星期六星期天为休息日。公司要求员工星期六参加培训与客户活动，且未发放加班费。3. 求解答，谢谢。

合同纠纷 2018-11-06 09:50 人浏览

共3位律师解答

加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。
但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。

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2018-11-06 09:26

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

法律快车咨询顾问

2018-11-06 09:32

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

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2018-11-06 09:50

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