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工作上右手中指和食指手指断了，赔了很多钱，而且没有合同。

劳动纠纷 2021-07-26 09:32 人浏览

共3位律师解答

只要与用人单位建立劳动关系，受伤就属于工伤，可要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定，若构成伤残。还应在伤势相对稳定时，按照第二十一条的规定，申请做劳动能力（即伤残）鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
没签订劳动合同，不影响形成事实劳动关系。
影响形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-07-26 09:12

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你好，建议申请鉴定，具体以鉴定结果为准，希望能帮到你

平台法律顾问团队
官方

2021-07-26 09:20

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你好，具体伤残鉴定进行鉴定确定

法律快车咨询顾问

2021-07-26 09:32

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