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包工头受伤该怎么办？但没跟单位签订合同的！包工头在一次施工中受伤了，问公司有无责任。但是公司和包工头未签订合同，也就没有证据说是承包关系。现在打官司，包工头不承认是承包关系，说只是带班的。但老板说员工出勤表上没有包工头的出勤记录，请问怎么解决？现在是没法赔偿1：没有劳动关系，2：没有承包关系，无合同3：请问这个赢的几率大不？，包工头已经得到总公司的盖章，说是去工伤鉴定，但还没做出来，因为没有确立劳动关系。那么怎么才能确立呢

劳动纠纷 2018-11-07 18:56 人浏览

共3位律师解答

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？

1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

2、缴纳各项费的记录；

3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位不提供上述资料怎么办？

1、记载有劳动者名字的用人单位文件；

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；

4、录音、录像、照片。

平台法律顾问团队
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2018-11-07 18:46

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《工伤保险条例》规定：
　　
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
　　
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-07 18:49

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-07 18:56

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