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单位给员工实发工资是按照（应发工资+奖金）-3500Ⅹ税率-奖金=实发工资，这样计算对不对？总觉得税扣的多，工资拿的少

劳动纠纷 2018-11-08 00:58 人浏览
共3位律师解答
  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
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    2018-11-08 00:31

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  • 以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：
    (一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
    (二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
    境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。
    法律、法规另有规定的，从其规定。
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    2018-11-08 00:35

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  • 根据最新个人所得税法规定，从2011年9月1日起执行，目前2014年也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
    　　工资薪金所得适用税率
    　　起征点是3500,计算方法如下：
    　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
    　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;
    　　实发工资=应发工资-四金-缴税。
    　　2014年实行7级超额累进个人所得税税率表
    　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
    　　扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
    　　个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：
    工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
    级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
    含税级距 不含税级距
    1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0
    2 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105
    3 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555
    4 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005
    5 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755
    6 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505
    7 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505
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    2018-11-08 00:58

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