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我在工厂里上班，我在工作时管理员吼我，我就说吼什么，管理员就一把抓住我的衣领，我出于自我保护就推开他，没有推开对方，对方还动手打我，我也还手了，我一还手管理员就去拿铁棍过来打我，过来打我时被几个人拉住没被打到，后来组长过来把我叫到没有监控的地方和我对话，打我的那个人跑过来给我的手打了一棍，又把我踢倒在地，我爬起后没有去追打打我的人，虽然监控没有拍到打我的人是怎么打我的，但是拍到有多少工友看见打我我的人是怎么打我的，我没有被打骨折，也没有被打肿！请问我能起诉打我的人嘛，可以定罪给打我的嘛！

离婚 2018-11-08 12:06 人浏览

共3位律师解答

如果是在工作时间被人无辜打成骨折，可以按照《工伤保险条例》的规定依法享受工伤保险待遇；同时也可以主张追究对方的刑事和民事责任。《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

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2018-11-08 11:56

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要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 12:00

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单位不承认的，个人一年之内去申报。只要被认定了，单位就得赔偿。。　　社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：　　【
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；】　　
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；　　
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；　　
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

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2018-11-08 12:06

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