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我是在一家小店饭店上班，是老板通过群里厨艺交流群，叫我过去的，我上了六天班，第一天我就不习惯，因为小店里面是用煤炒菜，油烟机抽不出烟出去，老板要我帮他做几天，看看会习惯不，然而我第二天就跟他说了，这个环境太差了，炒菜时反胃，又做了四天，我实在是人不舒服，做不下去了，我走的时候是在群里帮他请了个人才走的，老板娘说最多两天后给我工资，现在第三了，工资没给，也没说话

劳动纠纷 2018-11-08 13:59 人浏览

共3位律师解答

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队
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2018-11-08 13:31

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

平台特邀律师
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2018-11-08 13:35

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 13:59

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