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您好我今年3月份在厂里用冲床压到食指，筋和神经断了又植皮了，医生就给开了一个半月的休假，到现在我也没去上班，也不想在里面做了，可我的工伤还没鉴定厂里这两天说我在不去上班他们就要解除劳动合同，要么就让我自己离职，请假还不批准我该怎么办啊？

劳动纠纷 2018-11-08 16:01 人浏览
共3位律师解答

  • 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
    2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
    3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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    2018-11-08 15:36

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  • 工伤鉴定赔偿标准主要包括如下方面：医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，主要有各工伤保险统筹地区人民政府规定；交通费和食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；康复治疗费，需符合工伤保险诊疗项目牡蛎、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；辅助器械费，由各省、直辖市工伤辅助器械限额进行规定；停工留薪，即原工资待遇不变，由所在单位按月支付；护理费等。
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    2018-11-08 15:43

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  • 发生工伤原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除员工以工伤无法正常工作的，可以在停工留薪期内，保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2018-11-08 16:01

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