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单位欠员工工资，员工经过劳动仲裁后双方调解，公司在调解到期时仍未支付，员工申请法院强制执行，并提供了公司的两个账号，在此之前，公司两个账号分别被两个债务人冻结，如果其中一个账号到款，还清冻结此账户的债务人的欠款后，是还另一个债务人的欠款，还是先还员工工资？

仲裁 2018-11-08 19:49 人浏览
共3位律师解答
  • 被拖欠工资时最好是采取以下措施：


    1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。


    2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。


    3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。


    4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-08 19:31

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  • "冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为. 企业不可做出这样的行为,否则构成违法.：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
    　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
    　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-08 19:35

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  • 公司拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
    首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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    2018-11-08 19:49

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