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私企工作15年交社保四年工资一年五万年底老板改行不做了请问我能拿到赔偿金吗能拿多少

劳动纠纷 2018-11-09 01:25 人浏览

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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

平台法律顾问团队
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2018-11-09 01:07

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社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为，所以，虽然职工要求不缴纳社会保险，但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 01:12

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

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2018-11-09 01:25

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私企工作15年   交社保四年  工资一年五万   年底老板改行不做了   请问我能拿到赔

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你好    我在一家工厂工作了十七年  到了2016年工厂撑不住了劝我们辞职    然后给我办了失业

#综合法律

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在厂里  工作十几年了   厂里没给交社保  没到退休年龄  现在又要无辜辞退  &nbs

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你好    我在一工厂上班  到年底了结工资  由于没有合同   老板克扣我们的工资&nb

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