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我来工厂打工五天，因身体不适，要辞工，老板不给工资，

劳动纠纷 2018-11-09 05:26 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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    官方

    2018-11-09 05:06

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  • 劳动者可提起劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：
    （1）申请书；
    （2）证据材料清单；
    （3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。
    需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：
    （1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录；
    （2）解除（或终止）劳动合同证明书；
    （3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （4）其他劳动者的证言；
    （5）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-09 05:09

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  • 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    第
    一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第
    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    第
    四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    第
    五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
    六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-09 05:26

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