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我想请问，并没有合同，被雇佣临时工，但是不给发工资，现在雇佣人又开始找理由说是被雇佣人的一些原因导致上级不给雇佣人工资，甚至要我们赔偿，但是事先并没有雇佣人说的工作内容，强迫被雇佣人去做，出了问题推卸给被雇佣人，请问这种情况怎么办？

劳动纠纷 2018-11-09 08:12 人浏览
共3位律师解答
  • 临时工和合同工的区别可是非常的大。
    1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。
    其区别如下
    2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保
    3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职
    4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。
    5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。
    6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。
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    官方

    2018-11-09 08:01

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  • 根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时 ，劳动者可以去哪投诉呢？
    1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
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    2018-11-09 08:07

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  • 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-09 08:12

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