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我在公司工作三年了，起初进入公司给予签置的是劳务派遣合同，如今已经工作了三年，还未有正式的劳动合同，也未给予五金的保障，请问公司是否侵犯了劳动法

劳动纠纷 2018-11-09 13:42 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。
　　劳务派遣合同书不等于劳动合同书。
派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离

平台特邀律师
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2018-11-09 13:31

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劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2018-11-09 13:33

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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 13:42

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我在公司工作三年了，起初进入公司给予签置的是劳务派遣合同，如今已经工作了三年，是否侵犯了劳动法

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好，我以前和劳务派遣公司签订过六年的合同，和雇佣公司签订了三年的合同，如果我的劳务派遣合同和在雇佣公司的累计工作年数达到十年的话，之后就没有签订固定合同了吗(补充:工作期间一直在工作)

#合同纠纷

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海北州律师-合同纠纷律师团队

合同纠纷律师团队已解答

公司破产后我们已经工作了三年了。劳务派遣公司的合同有用吗？

#破产清算

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海北州律师-公司企业律师团队

公司企业律师团队已解答

中央企业工作七年，这是劳务派遣合同。现在公司想裁员。经过七年的工作，这家公司已经变成了一家劳务公司。现在公司给的报酬只有一到两个月的工资。根据劳动法，我们应该得到多少补偿？

#劳动纠纷

人看过

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