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公司不辞退我，而是放长假怎么办？公司按照最低工资标准发放，12个月后，辞退员工，赔偿金怎么算？公司不辞退我，而是放长假怎么办？公司按照最低工资标准发放，12个月后，赔偿金怎么算？

劳动纠纷 2021-08-10 16:31 人浏览

共3位律师解答

1、如果公司违法辞退劳动者，则公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果是经济性裁员，则公司需要支付经济补偿金。
3、在被公司辞退是，若劳动者有重大过失，则公司不需要对劳动者进行经济补偿。若是劳动者无过失，则公司需要支付劳动者经济补偿

劳动纠纷律师团队
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2021-08-10 16:13

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劳动者被公司辞退，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

法律快车咨询顾问

2021-08-10 16:21

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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

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2021-08-10 16:31

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