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你好,产假期间公司每个月发放工资,但是工资金额和上班时一样,产假结束后按要求领取了生育津贴,现在公司可以追回产假期间发放的工资吗?

劳动纠纷 2021-08-11 05:31 人浏览
共3位律师解答
  • 生育津贴政策规定
    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
    2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
  • 您好,一般生育津贴是对用人单位发放员工产假期间工资的一种补偿,但是津贴高于公司发放公司的部分应该发给员工
  • 女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分
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