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本人退休了，15日应该支付上个月的工资，但是到现在为止上个月的工资还没有支付，上司多次不介意，这种情况该怎么处理呢？

劳动纠纷 2021-08-11 08:54 人浏览

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

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2021-08-11 08:48

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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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2021-08-11 08:54

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本人退休了，15日应该支付上个月的工资，但是到现在为止上个月的工资还没有支付，上司多次不介意，这种情况该怎么处理呢？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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最近辞职了，可是老板没有将最后的一个月工资发给她，却一直拖欠，请问这种情况该如何处理？

#劳动纠纷

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你好，我饿了还是工作，每月25号发工资，上个月发工资的前一天，上司说没有来工作的人不支付，工作结束后再支付，现在想退休，应该支付工资吗？

#劳动纠纷

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你好。上个月21日上班，本月14日退休了，上司只给了上个月的工资。我这个月的工资没有给。我该怎么办？

#劳动纠纷

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