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你好   我厂里是计件工资的，上个月我上了11天班也有上两个星期6还有平时加班3个小时班只发了680块钱工资请问这样合法吗  谢谢

劳动纠纷 2018-11-10 06:09 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
    　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
    　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
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    2018-11-10 05:41

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  • 劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
    通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。
    所订立的劳动合同无效或者部分无效。
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    2018-11-10 05:47

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  • 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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    2018-11-10 06:09

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大家都在问
上班的时间没不止八小时 有时候都是十二个小时  公司不给加班工资  改为调休方式  这样是不是正常合理。的
#劳动纠纷
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你好  我们公司上班打卡迟到扣钱违法吗  一次扣一百  还有我们一个月上182小时 法定假日没有3倍工资
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你好   我厂里是计件工资的，上个月我上了11天班也有上两个星期6还有平时加班3个小时班只发了680块钱工资请问这样合法吗  谢谢
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