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您好律师，我是1名大4毕业生。我今年3月份开始在北京市某公司实习，5月初因有事不得不回学校，回学校之前我找公司老板请辞老板不同意，我只能请假回校。学校的事1直忙到6月底，然后我联系公司说办离职，然后索要4月份的工资，但公司老板只是推说他很忙让我回家等电话，也没有给出大概的时间。请问1下，我应该怎么办呢。我已经找劳动监察大队咨询，可工作人员说实习生不归他们管，拜托律师帮帮忙，给1个解决的建议，谢谢啦

劳动纠纷 2018-11-10 07:42 人浏览

共3位律师解答

如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 07:26

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

平台法律顾问团队
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2018-11-10 07:31

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学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

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2018-11-10 07:42

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