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签订了协议如何判定无效

合同纠纷 2021-08-13 20:01 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》规定，无效的劳动合同包括：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。劳动合同被确认为无效以后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬

平台法律顾问团队
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2021-08-13 19:47

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协议书在本质上也是合同的一种表现形式，只要内容符合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力，协议就有法律效力。如果是在签订合同后，双方又签订补充协议的，则补充协议视为对合同的修改和补充，协议是有效的，如果协议与合同有冲突的，则应以后签的协议为准

法律快车咨询顾问

2021-08-13 19:55

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认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。

合同纠纷律师团队
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2021-08-13 20:01

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