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我是劳务派遣工，正在上班吋被辞退，劳务派遣给我的离职证明却是因新的就业机会而解除劳动合同，我找仲裁机构立案，要求赔偿，立案的当天下午劳务派遣公司给我打电话安排工作，我拒绝了，请问我还能要求赔偿吗

劳动纠纷 2018-11-10 15:20 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
    1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

    2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
    3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

    4、需要注意的问题：
    （1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-10 15:01

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  • 对于该问题，需要具体分析，例如，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-10 15:03

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  • 无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。
    公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-10 15:20

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