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法定假日的3倍工资怎么计算，公司说春节加班可以拿到3倍的工资，但是工资的时候给我算了2倍的加班工资，另外9天的带薪休假是所有同事都可以不上班享受的，工资是正确的吗？

劳动纠纷 2021-08-15 10:21 人浏览

共3位律师解答

依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

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2021-08-15 09:55

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法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬

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2021-08-15 09:58

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法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法律快车咨询顾问

2021-08-15 10:21

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