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我在原公司工作了5年,2018年3月发生了结核感染,公司调动后身体恢复,申请回到原来的工作岗位得到了领导的认可。工作一个多月后再次出现感染症状,这种情况可以向公司索赔吗?具体赔偿标准是多少?我在原公司工作了5年,2021年3月发生了结核感染,公司调动后身体恢复,申请回到原来的工作岗位得到了领导的认可。工作一个多月后再次出现感染症状,这种情况可以向公司索赔吗?具体赔偿标准是多少?

劳动纠纷 2021-08-16 23:47 人浏览
共2位律师解答
  • 伤者职工在工伤事故后应当尽快申请工伤认定,然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
    申请领取工伤保险待遇时,先与用人单位协商,协商不成的情况下,收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序维护劳动者的合法权益。

  • 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:
    (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
    (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
    (3)不具有侮辱性和惩罚性;
    (4)无其他违反法律法规的情形。
    2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。
    规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
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