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试用期没有结束，公司建议未完成业绩指标，但这些业绩指标在面试提供的职场责任中没有提及，进公司后才说。试用期为7天，我工作了5天，然后他们说我的业绩不符合标准，劝我离开，说还有工资，这5天相当于白干，怎么办？试用期没有结束，公司建议未完成业绩指标，但这些业绩指标在面试提供的职场责任中没有提及，进公司后才说。试用期为7天，我工作了5天，然后他们说我的业绩不符合标准，劝我离开，说还有工资，这5天相当于白干，怎

合同纠纷 2021-08-19 08:48 人浏览
共2位律师解答

  • 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
    2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
    3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    2021-08-19 08:45

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  • 没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
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    2021-08-19 08:48

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