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你好，我想和你商量一下，我在百货公司销售。4月30日，我和同事销售了产品。因为客人不喜欢，所以5月1日退货，4月份的工资已经支付了。现在6月1日收到公司的通知，必须在5月份的工资中扣除4月份的奖金和其发票。这个合适吗你好，我想和你商量一下，我在百货公司销售。4月30日，我和同事销售了产品。因为客人不喜欢，所以5月1日退货，4月份的工资已经支付了。现在6月1日收到公司的通知，必须在5月份的工资中扣除4月份的奖金和其

劳动纠纷 2021-08-19 16:01 人浏览
共2位律师解答
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    平台特邀律师律师
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    2021-08-19 15:57

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  • 如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第
    一、规章制度的内容须具合法性;第
    二、制定和通过要经过民主程序;第
    三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-19 16:01

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