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你好，企业由于与房子出租方合同期满，不会再再次运营，将我安装到其他经营地工作中，可是如今的经营地沒有原先的岗位，企业明确提出调节岗位，因为我接纳。可是原先的岗位是有岗位补贴的，而调节后岗位取消了我原来的岗位补贴，这类作法是不是合理合法？感谢！你好，企业由于与房子出租方合同期满，不会再再次运营，将我安装到其他经营地工作中，可是如今的经营地沒有原先的岗位，企业明确提出调节岗位，因为我接纳。可是原先的岗位是有岗位补贴的，而调节后岗位取消了我原

劳动纠纷 2021-08-20 05:59 人浏览

共2位律师解答

关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

法律快车咨询顾问

2021-08-20 05:53

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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

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2021-08-20 05:59

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