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上夜班，从昨晚20点到今天早上8点，今天是中秋节，从0点到8点的这个工作时间不是法定假日上班吗？工厂应该支付三倍的工资吗？工厂说不支付三倍的工资，从0点到8点的班级我们拒绝上班，上司说没有上班就旷工，这种做法合理吗？真的能扣除我们三天的工资吗？上夜班，从昨晚20点到今天早上8点，今天是中秋节，从0点到8点的这个工作时间不是法定假日上班吗？工厂应该支付三倍的工资吗？工厂说不支付三倍的工资，从0点到8点的班级我们拒绝上班，上司说没有上班就旷工，

劳动纠纷 2021-08-20 15:45 人浏览

共3位律师解答

法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队
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2021-08-20 15:33

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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资

法律快车咨询顾问

2021-08-20 15:42

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临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费

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2021-08-20 15:45

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