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没有合同  因工作问题脚发炎  请假休息老板不给 ，我要离职他也不给工资也不给我发  我要怎么做？

劳动纠纷 2018-11-12 19:35 人浏览
共3位律师解答
  • 离职一般分为3种：
    一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
    一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
    一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-12 19:11

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  • 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-12 19:13

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  • 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
    2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-12 19:35

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