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您好！我在一所学校当代课老师并不是正式职工！暑假期间在辅导班代课！学校就扣除我几个月工资！这个合理吗？谢谢！

劳动纠纷 2018-11-12 22:52 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日
    放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工资发放办法由《劳动法》规定。
    国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
    将第二条修改为：“全体公民放假的节日：
    （一）新年，放假1天（1月1日）；
    （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初
    一、初二）；
    （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
    （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
    （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
    此外，对个别条文的文字作了修改。
    本决定自2008年1月1日起施行。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-12 22:26

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  • 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
    前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
    ”
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-12 22:32

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  • 有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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    2018-11-12 22:52

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