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哺乳期合同到期后，公司可以单方面拒绝续约。

合同纠纷 2021-08-22 11:01 人浏览

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根据我国新劳动法，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

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2021-08-22 10:36

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决

合同纠纷律师团队
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2021-08-22 10:40

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协商不成可以申请劳动仲裁维权

法律快车咨询顾问

2021-08-22 11:01

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