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我因为有急事在厂里需要急辞工，我能拿到我该拿的工资吗

劳动纠纷 2018-11-13 17:48 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者辞职，其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资，
    1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
    2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-13 17:31

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  • 员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
    用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-13 17:33

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  • 社保转移办理流程：
    　　
    (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
    　　
    (2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
    　　
    (3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
    　　
    (4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
    　　
    (5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-13 17:48

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