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我在吴江市**染厂快做六年了，就在前两天被老板无原无故的开除了，他让我结工资，不给任何赔偿，老板说厂是他的，开除就开除了，没有任何赔偿，现在有谁可认帮助一下我们这些不懂法律的农民工。谢谢…………

劳动纠纷 2018-11-14 01:30 人浏览

共3位律师解答

一、不构成伤残等级的工伤职工
不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
二、五至六级伤残工伤职工
鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
三、七至十级工伤职工
属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条
（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同，可以按第四十四条规定终止合同。其他情形，不得解除或者终止合同。
用人单位依法解除或者终止合同的，不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。其中，按《劳动合同法》第四十四条
（一）、
（四）、
（五）项规定终止合同的，用人单位应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
用人单位违法解除或者终止合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。

平台特邀律师
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2018-11-14 01:11

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
___《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

法律快车咨询顾问

2018-11-14 01:16

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用人单位开除劳动者应当及时结清工资，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金是补偿金的二倍。

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2018-11-14 01:30

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