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爸爸刚刚退休3个月，在企业工作是眼睛受伤鉴定结果为八级，事情发生时在2014年11月左右现在治疗已经告一段落，当时公司先支付了医疗费后来用父亲的医保卡报销了医疗费，这种情况属于工伤吗?企业应该怎么赔付，赔多少钱？具体赔付项目是什么?伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，可以要求伤残就业补助金吗？

劳动纠纷 2018-11-14 07:10 人浏览

共3位律师解答

工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。

法律快车咨询顾问

2018-11-14 06:51

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2018-11-14 06:54

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一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就可以。
在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一次性医疗赔偿。
具体标准由各地政府自行规定。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2018-11-14 07:10

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当时公司先支付了医疗费 后来用父亲的医保卡报销了医疗费，一次性工伤医疗补助金，可以要求 伤残就业补助金吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

缴纳有社保，像这种情况社保局还报销二次手术医疗费用，以及职工一次性伤残补助金、一次性医疗补助金吗？

#劳动纠纷

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江门律师-梁静飞律师

梁静飞律师已解答

工伤保险条例&一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；还是按照递减60%计算？

#保险纠纷

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江门律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

工伤后产生的医药费护理费生活费，等工伤保脸机构报销医药费，和一次性医疗补助金就可以了

#劳动纠纷

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