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在公司请假一个月，回来后补了20天的事假单。公司按照规定扣除事假工资2219.24和200多的社保，并且当月公司所交的社保也从中工资里面扣除。当月所交的社保是按扣除工资钱的水平所交，并非按扣除以后来交。请问他们叫我承担公司所交部分的社保是不是合法的

劳动纠纷 2018-11-15 12:38 人浏览
共3位律师解答
  • 关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
    工资薪金税前扣除标准：
    国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
    1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
    2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
    3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
    4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
    5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
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    2018-11-15 12:11

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  • 劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
    　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
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    2018-11-15 12:15

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  • 社会保险分为好几种情况的：职工社保、个体工商户和灵活就业人员、未就业的城镇居民、未就业的农业户籍人员
    1、职工社保（五险）个人缴费比例为11％，以个人缴费基数乘以11％即为个人月缴费额。该部分是由单位每月代扣代缴
    2、个体工商户和灵活就业人员，一般来说参加的是养老保险，也有许多地方将其与医疗保险捆绑。
    该种保险中养老保险缴费金额是以个人选择的缴费基数*20％作为个人缴费金额，目前缴费方式主要通过银行代收，自己按年（也有地方按月）到银行缴付即可
    3、后两种都是按年缴费，均含养老、医疗，每年到户籍所在地居委会或者村委会缴费即可
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    2018-11-15 12:38

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