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我是2016应届毕业生，已和一家私企签订了三方协议，但是现在想毁约，我还可以签三方协议吗？毕业前没签到三方协议有什么危害？干部身份和以后的五险一金的缴纳有关系吗？

合同纠纷 2018-11-15 14:35 人浏览

共3位律师解答

　三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。
　　三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等

平台法律顾问团队
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2018-11-15 14:16

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三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。
双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

合同纠纷律师团队
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2018-11-15 14:19

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三方协议并非劳动合同，是因在校学生不能签订劳动合同，所以学生、学校、单位三方一个签订劳动合同的意向以保护学生的利益。所有的合同（包括劳动合同）都应该双方在平等自愿的基础上达成合意，如果你不愿意签订劳动合同，不签就可以。
三方协议一般是格式文本，学生不会有违约责任，且一般三方协议会写签订劳动合同之后三方协议自动失效。

法律快车咨询顾问

2018-11-15 14:35

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