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我在2016年4月份在公司受工伤，在11月份做的鉴定，评的是10级工伤，在12月份辞职了，在2017年拿到了一次性伤残补助金。在2月份的时候我有到公司上班，3月份的时候申请了一次性医疗补助金。然后就一直做到11月底，在中间我也找公司要过一次性伤残就业补助金，但是公司说这个钱公司应该公司出，因为我又回到公司上班了。请问我的这个一次性伤残就业补助金公司应该给我吗？

劳动纠纷 2018-11-18 15:17 人浏览

共3位律师解答

申报工伤一次性伤残补助金，需要提供以下材料：
　　
1、《工伤认定书》；
　　
2、《工伤待遇申报表》；
　　
3、《劳动能力鉴定书》；
　　如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）；
　　单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。

法律快车咨询顾问

2018-11-18 14:51

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　　根据《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》六十二条规定，一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。
　　用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-18 14:58

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按法，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您现在还未离职，您还是可以在与单位解除劳动合同时向单位领取。
其次，原则上依照法律规定，工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。在您工伤鉴定确认后，才会据此向您发放一次性伤残就业补助金。
最后，劳动仲裁的时效是工伤发生后应当在一年内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但实践中也存在虽超过仲裁时效，仲裁委仍然受理的情形。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-18 15:17

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