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我是乌鲁木齐一家水泥制品厂工作了十几年，2011年我们以临时工身份状告了公司对我们的养老金加班费进行了赔偿，迫于重重困难，我们只拿到了四万左右的赔偿，公司从此就给我们签定了劳务派遣合同，我们是在公司工作车间签的，没见到任何派遣公司的工作人员，合同内容也不让看，合同也不给我们一份，我们从没见过派遣公司的人，公司只给我们交了养老金，医疗保险，重大疾病保险，其它什么也沒有，和同岗位的正式工相比，沒有加班费，半年奖，年终奖，节假日加班费，住房公积金，失业金，等，公司马上面临搬迁，领导说合同到期就走人，沒有任何补偿，我们这些农民工在公司干了十几年，就这样走人吗？我们应该得到公司的什么补偿，该怎么办？希望得到你们专业的建议和帮助，我们真的很可怜。帮帮我们吧，希望尽快得到你们的帮助。谢谢！

合同纠纷 2018-11-19 09:18 人浏览

共3位律师解答

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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2018-11-19 09:01

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

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2018-11-19 09:07

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在合同到期之后，需要在7天之内进行备案，之后在60天内在当地人力资源和社会保障局办理申领手续。

依据《失业保险金申领办法》
第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的；

(二)被用人单位解除劳动合同的；

(三)被用人单位开除、除名和辞退的；

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第
二、三项与用人单位解除劳动合同的；

(五)法律、行政法规另有规定的。
第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

(一)本人身份证明；

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

(三)失业登记及求职证明；

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

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2018-11-19 09:18

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